ワーケーション導入の
メリット

企業にとってのワーケーション導入のメリットをご紹介いたします。

ワーケーションによる価値共創 ―イノベーションを 創出できる新しい働き方―

企業がワーケーションを導入することは、社員、導入企業、受け入れ自治体等、関係する様々な立場の方それぞれに良い効果をもたらします。

社員にとっては、職場の仲間との非日常的な体験を通じ、普段と違った視点からビジネスを見つめ直すチャンスとなります。リゾート地で心身共にリフレッシュすることによる幸福度向上も期待できます。幸福度が向上すると、人は自然と創造性・生産性が向上するという研究結果が多く存在します。ワーケーションが、ライフスタイルに良い刺激をもたらします。

企業にとっては、社員がイノベーションを起こし、社内に良い循環を生み出すための投資として最適な選択肢に。社員のチームビルディング効果や生産性向上、社員満足度UPも期待できます。 ワーケーションをきっかけとしてCSR活動を開始し、地域に貢献している企業様も見受けられます。ワーケーションを通じて、企業の活動範囲を気軽に広げることが可能です。

自治体にとっては、他地域からのビジネス人口流入による地域の活性化が期待されます。様々な視点を持った人が出会い、交流することで、イノベーションが創出されます。

ワーケーションによる価値共創の模式図
 

関係各位それぞれのメリット

  • 1 ワーケーションを導入する 企業
    ワーケーションを導入する企業
    • チームビルディング
    • イノベーション創出
    • 社員満足度の向上
    • 採用活動の強化
  • 2 ワーケーションを利用する 社員
    ワーケーションを利用する社員
    • リフレッシュ効果
    • 合宿形式での仕事効率の向上
    • テレワーク(リモートワーク)の促進
    • 働き方の選択肢が広がる
  • 3 ワーケーションを受け入れる 自治体
    ワーケーションを受け入れる自治体
    • 関係人口の創出・増加
    • 地域創生、地域活性化
    • 地域観光事業者への集客
    • 遊休施設などの土地活用

社員満足度の向上

ワーケーションの導入は、社員の働き方の選択肢を広げ、オフィス以外の環境で仕事することによるリフレッシュ効果があります。企業が社員個人の生活の質に貢献することは、社員満足度を向上させ、離職の防止にとどまらず、生産性と創造性の向上を狙うことができます。

ワーケーションによる社員満足度の向上

採用活動の強化

今後生産人口が低下していく中、企業にとって採用の強化は重要な課題です。ワーケーションを導入することにより、今とこれからの多様性のある生活に対応した働き方を提供しているとして、先進的なイメージを採用希望者に与えることができます。こういった企業のブランディングは優秀な人材の採用漏れを防ぐことにもつながります。

我が国の人口の推移
日本の人口の推移 棒グラフ

(出典)2015年までは総務省「国勢調査」(年齢不詳人口を除く)、
2020年以降は国立社会保障・人口問題研究所「日本の将来推計人口(平成24年1月推計)」(出生中位・死亡中位推計)

事例紹介